SUMBER DAYA MANUSIA

A. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama .

Tujuan MSDM terdiri dari 4 tujuan yaitu :

1.     .Tujuan Organisasi
         Ditunjukan untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia(MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi.
   
   

   2.  Tujuan Fungsi

   
   

         Ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan  organisasi.

   
   

   3.  Tujuan Sosial

   
   

         Ditujukan untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan meminimasi dampak negatif terhadap organisasi.
   
   
   

   4.  Tujuan Personal

   
   

         Ditujukan untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi.
   

   
   

   C. Model Manajemen Sumber Daya Manusia

   
   

       Di dalam memahami berbagai permasalahan pada manajemen sumber daya manusia dan sekaligus dapat menentukan cara pemecahannya perlu diketahui. Untuk menyusun berbagai aktifitas manajemen sumber daya manusia ada 6 (enam) model manajemen sumber daya manusia yaitu:

   
   

   1. Model Klerikal
   2. Model Hukum
   3. Model Finansial
   4. Model Manjerial
   5. Model Humanistik
   6. Model Ilmu Perilaku
   

   
   

   D.  Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

   
   

   1.   Perencanaan
   

   2.   Rekrutmen

   3.   Seleksi

   4.   Dekrutmen

   5.  Orientasi, Pelatihan, Pengembangan

   6.   Evaluasi Kinerja

   7.   Komensasi

   8.   Pengintegrasian

   9.   Pemeliharaan 

   10. Pemberhentian.
   

   
   

   
   

   Demikian laporan dari saya tentang pengertian dari Sumber Daya Manusi dalam pandangan bisnis.

   
   

   
   

   SUMBER: http://liaamelia0817.blogspot.com/2012/12/pengantar-bisnis-manajemen-sumber-daya.html?m=1